Working Out Loud

Form der Zusammenarbeit, bei der Menschen in einer Peer-Gruppe durch „Sichtbarmachen der eigenen Arbeit“ Wissen teilen, gemeinsam (voneinander) lernen und das eigene Netzwerk erweitern. Working out loud (kurz WOL) basiert auf fünf Prinzipien: 1) „Purposeful discovery“ (zielgerichtete Entdeckung), 2) „relationships“ (Beziehungen), 3) „generosity“ (Großzügigkeit), 4) „visible work“ (Sichtbar machen der eigenen Arbeit) und 5) „growth mindset“ (Neugierde und wachstumsorientiertes Denken). Die Kernidee hinter WOL wurde erstmalig von Bryce Williams erwähnt und später von John Stepper weiterentwickelt.

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